C’est décidé, je change de crèmerie !

C’est décidé, je change de crèmerie !

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Partiiiir…On a toujours un bateau dans le cœur, une envie d’ailleurs. Le besoin de tout plaquer est universel et s’illustre différemment selon les étapes de la vie : la fugue à l’adolescence, le tour du monde à la fin des études, le conjoint de temps en temps …Mais s’il est un départ à faire de manière raisonnée et organisée, c’est bien celui qui va vous amener vers de nouveaux horizons pros. Quand, comment, pourquoi changer d’agence ? Quelques éléments de réponses…

Quand et pourquoi ?

Qui n’a pas été traversé par le fulgurant « je me casse » après une remarque du manager, une histoire compliquée avec un(e) collègue, une longue période de « charrette », où des défaites en série au baby foot lors de la pause déj !  Pourtant cette décision qui nous traverse si facilement l’esprit n’est souvent que l’expression de notre faculté à revendiquer notre liberté : au fond, si je veux, je vais voir ailleurs : une courte lettre me suffit à tourner le dos à tout cela et à redémarrer de zéro…  Mais passer de la menace à l’acte n’est ni facile, ni neutre. La démission doit être le résultat d’une véritable analyse de sa situation professionnelle. Gardons en effet en tête que l’herbe n’est pas toujours plus verte dans la prairie voisine et qu’avoir une vision claire de ce qui vous pousse à partir permet aussi de savoir ce que l’on veut éviter ailleurs 

Chacun d’entre nous peut concevoir de manière assez objective de ce qui marche bien dans son poste, et de ce qui coince. L’analyse consiste alors à bien peser le pour et le contre. Si le contre l’emporte largement et ne sait être compensé par le pour ; si vous vous levez le matin avec une boule au ventre ou une intense fatigue à l’idée de rejoindre le bureau… L’heure est certainement venue ! Vous pouvez aussi rejoindre votre bureau gai comme un pinson mais faire un constat pragmatique de votre situation : j’ai été embauché(e) il y a deux ans en tant que chef de projet digital. A date, je tourne en rond avec les mêmes budgets : je n’apprends PLUS RIEN et aucun poste de directeur-trice de projet n’est en passe ou de se libérer, ou de se créer. Envisager un changement pour évoluer devient alors une simple question de bon sens... Pour autant qu'on ait l'envie et l'ambition d'évoluer, ce qui n'a rien d'obligatoire non plus !

Comment « bien partir » ?

Une fois la décision mûrement mûrie et arrêtée, la question clé est bien sûr souvent : démission ou rupture conventionnelle … ? La seconde solution est forcément plus confortable, garantissant le filet de sécurité que sont d’une part l’indemnité de départ (à géométrie variable selon votre salaire et votre ancienneté) et les droits ouverts à Pôle Emploi. Mais ce mode de départ n’est pas une décision unilatérale ; elle doit être consensuelle entre votre employeur et vous. Or, il n’a peut-être pas suffisamment envie de vous voir partir pour y adhérer ! 

Par ailleurs, peut-être avez-vous avez été « chassé(e) » par une autre agence ou un annonceur ou avez-vous d’ores et déjà une promesse d’embauche en poche ? La démission est alors moins risquée et peut s’orchestrer sereinement. Dans tous les cas, on ne saurait trop conseiller le départ « propre ». Le monde des agences digitales est un microcosme et une réputation se fait et se défait à la vitesse d’un post sur Insta ! Aussi, quel que soit le contexte de votre départ ; éviter de dénigrer l’Agence, effectuer consciencieusement son préavis, laisser des dossiers à jour, assurer une passation efficace, prévenir ses clients… Sont autant de détails qui, sans demander des efforts surhumains, pourront s’avérer précieux pour la suite de votre carrière. De même, à moins que vous ne puissiez vraiment plus les voir en peinture, conserver des liens avec vos futurs ex-collègues peut être utile à votre réseautage. Si le BBQ du dimanche est au-dessus de vos forces, un simple lien Linkedin suffira !

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