Comment trouver son premier emploi de Chef de projet digital ?

Comment trouver son premier emploi de Chef de projet digital ?

Temps de lecture: 
4

Si vous croyez qu’avec votre diplôme en marketing digital, vous allez crouler sous les sollicitations des employeurs qui vous supplieront de venir occuper le poste de chef de projet digital… Si vous pensiez que le boom numérique général est un vent favorable pour accéder au poste de vos rêves les doigts dans le nez, atterrissage immédiat ! Attention, il ne s’agit pas de vous décourager, c’est un simple reality check gratuit qu’on vous offre. Si vous avez un Bac+5 et que vous visez la chefferie de projets digitaux comme plan de carrière, nous vous montrons aujourd'hui comment obtenir votre premier CDI ;) Allons-y !

#1 Se mettre dans la peau d’un recruteur

Bill Gates, l'homme le plus riche du monde (apparemment), a dit un jour : « je choisis une personne paresseuse pour un travail difficile, parce qu'une personne paresseuse va trouver un moyen facile de le faire ». Bien sûr, nous ne vous encourageons pas à la paresse, mais nous vous invitons à vous inspirer de la deuxième partie de cette citation, et à « trouver » la façon la plus facile d'obtenir votre premier emploi. Comment vous y prendriez-vous ? Pas de panique, nous avons une tactique très simple à vous soumettre, Sire !

Pour canaliser vos efforts de recherche active d'emploi, mettez-vous à la place d'un recruteur et posez-vous la question suivante : afin de trouver le bon profil, sur quel support dois-je concentrer mes efforts ? Facile, n'est-ce pas ? En effet, qu'elle travaille en freelance ou en entreprise, la personne en charge du recrutement a besoin, comme nous tous, d'être productive et donc de faire comme Gates a dit : « trouver le moyen le plus facile d'atteindre son but ». Et comme nous sommes généreux, il n'y a pas de mal à vous faire un petit cadeau : selon une étude de Regionjob sur les grandes tendances du recrutement, les Job boards sont les outils de recherche les plus fréquemment exploités par les recruteurs (91%), suivis par les réseaux sociaux professionnels (87%) et les candidatures spontanées (73%).

#2 Les Jobs boards

Maintenant que vous savez où les recruteurs campent le plus dans l'espoir de trouver l'oiseau rare, il n'y a plus de temps à perdre ! Mais sachez que vous ne serez pas seul, car selon une enquête menée par Qapa.fr, les Jobs Boards sont jugés comme les outils les plus efficients pour trouver un emploi. Pour 33% des répondants, ils sont en effet le premier recours pour postuler, suivis par les réseaux sociaux (30%). Un engouement parfaitement compréhensible, car sur ces plateformes, on peut candidater autant de fois que l'on veut en quelques clics.

A noter qu'en dehors des Jobs Boards les plus connus, à savoir Cadremploi, Monster et Jobintree, il existe d'autres sites plus spécialisés tels que Hired, RemixJob, Azerty jobs et StartupOnly dédiés au recrutement pour les entreprises technologiques ou les startups. Des plateformes comme regionsjob et jobibou sont plus orienté vers les domaines de la relation client et du marketing digital.

Si vous êtes déjà en activité dans un tout autre domaine et que vous souhaitez devenir Chef de Projet digital, nous vous recommandons également de jeter un coup d'œil sur la plateforme « Fuyons défense » ;) . Elle est principalement dédiée aux personnes qui souhaitent faire une reconversion professionnelle.

#3 LinkedIn

Bien sûr, les réseaux sociaux professionnels sur Internet ne manquent pas. Mais rien ne sert à perdre votre temps à vous y rendre, le plus connu et celui sur lequel vous avez le plus de chance de vous faire remarquer est LinkedIn, avec ses plus de 500 millions d'utilisateurs dans le monde. C'est LE vivier professionnel par excellence, à la fois pour les candidats et les entreprises. Bien entendu, ne vous attendez pas à être embauché dans un poste aussi sensible que celui de « Chef de projet digital» en créant simplement un profil LinkedIn !

Oh non, mesdames et messieurs, il y a du boulot pour espérer atteindre cet objectif. Tout d'abord, votre profil doit être à jour. Cela signifie que toutes vos expériences antérieures, stages, certifications, etc. dans le domaine du numérique doivent y figurer. Deuxièmement, il est encore une fois important d'anticiper les techniques de recherche utilisées par les recruteurs, en mettant en évidence les bons mots clés dans votre texte de présentation ainsi que le titre de votre profil !

D'AUTRES ARTICLES TROP COOL !

-

The Must Read List