Former ses équipes quand on est Chef de projet digital

Former ses équipes quand on est Chef de projet digital

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Vous adorez votre job. Vous aimez être le boss, l’homme clé, pas vrai ? Oui mais voilà, en tant que bon manager, vous êtes là aussi pour accompagner votre équipe, lui donner accès au savoir, et faire en sorte qu’elle réponde aux objectifs de la boîte mais aussi qu’elle soit épanouie. C’est là où la formation entre en jeu ! Il faut que vous ayez bien conscience que former vos équipes représente un véritable levier pour la stratégie globale de l’entreprise. Vraiment. C’est même devenu un enjeu à part entière qui va à la fois être bénéfique pour vos collaborateurs, pour vous, et pour le business. On en fait trop ? Pas tant que ça…

La formation, la formule gagnant-gagnant par excellence

Vous cherchez un moyen de servir à la fois vos intérêts (il n’y a pas de honte) et ceux de votre équipe ? Une solution managériale qui va répondre aux besoins du marché, refléter les valeurs de l’entreprise, renforcer son attractivité ? Un seul mot : formation. Oui, formez vos équipes ! Vous allez pouvoir adapter les compétences de vos collaborateurs à vos projets, de quoi optimiser votre activité et, par la même, anticiper les évolutions des métiers. Quand on sait que selon le cabinet Wagepoint, 60% des métiers de 2030 n’existent pas encore, ça peut être plutôt malin de s’y mettre… Vive la GPEC (mais si, la Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences, on suit, on suit).

En formant vos équipes, vous allez mine de rien instaurer un climat social favorable. L’Humain… On en prend soin, tout du moins, on essaie. Pourquoi ? Un collaborateur confiant, et content de son job, est 31% plus productif, 6 fois moins absent et 9 fois plus loyal envers sa boîte. C’est le MIT et Harvard qui le disent. Yep. Et qu’est-ce qui les rend heureux ? Bon on passe le salaire, les conditions de travail et le management. La formation, encore elle ! Et oui, ils peuvent acquérir de nouvelles compétences (ou valider des acquis), appréhender leur métier par une nouvelle approche, développer leur créativité, s’épanouir dans un climat de confiance et de valorisation… D’après un baromètre Cegos réalisé en 2018, 42% des Français déclarent même être prêts à financer en partie leur formation, et 70% à la suivre hors du temps de travail. La demande est là, foncez ! L’équation est simple : collaborateur happy = motivation au taquet = productivité qui grimpe = vous avez réussi votre mission, on applaudit !

Et comment on forme ses équipes dans tout ça ?

Du coup, il vous faut penser à un plan de formation. Et oui, vous allez quand même devoir vous poser quelques questions : quels sont les objectifs ? Quel est le budget alloué ? Qui va être concerné ? Quelle formation et quelle durée choisir ? Pour répondre à cet interrogatoire, on se pose, on réfléchit :  

  • Commencez par analyser vos besoins, priorisez-les ;
  • Déterminez l’approche par rapport à votre budget, selon l’impact de la formation sur le nombre d’heures de travail ;
  • Planifiez la formation ;
  • Evaluez les retours et les gains de la formation sur votre organisation.

Maintenant, vient l’étape du choix de la formation. Pas évident de choisir entre du présentiel, à distance, par digital learning… Si vous êtes largué parmi la foule d’offres, demandez conseil à des organismes de formation. Après tout, c’est leur job. Ils sauront vous indiquer la formule la plus adaptée à vos objectifs. En tout cas, multipliez les supports : vidéos, quizz, tutorat, jeux de rôle… Vous avez carte blanche (enfin, on espère) ! Petit focus quand même sur notre chouchou : le digital learning (en même temps, logique). C’est la solution qui présente pas mal d’avantages : côté budget, pas besoin de frais d’hébergement ou de déplacement, on y gagne. Elle permet d’être proposée au plus grand nombre, adieu les contraintes géographiques, elle est accessible partout (PC, tablette, smartphone). Tout un programme ! En tout cas, quelle que soit la formule retenue, la formation est un vrai « plus » pour chaque partie, d’autant plus si elle est réalisée main dans la main. Jackpot pour tout le monde.

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